调解发言稿,调解队发言稿推荐五篇,调研发言稿九篇

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各位领导、同志们：

大家好！很高兴参加今天xx街道人民调解委员会驻xx派出所人民调解室的揭牌仪式，这是xx街道乃至龙岗区司法系统的一件好事、喜事，在此，我谨代表区司法局对xx派出所人民调解室的揭牌表示热烈祝贺，对xx街道司法调解工作又迈出重要一步表示肯定。

xx派出所调解室的成立是构建“大调解”工作体系中一项重要工作。该调解室的成立标志着“公调对接”工作机制的正式启动，一个新的化解矛盾、处理纠纷、匡扶正义、维护稳定的新机制的建立，必将推进“平安xx”和“法治xx”建设。在区公安分局、xx街道和xx派出所的通力合作下，通过这种新制度的运作，试运行的三个月里共受理治安纠纷案件xxx宗，成功调解xxx宗，成功率xxx%，涉及金额xxx元，协议履行率达到xxx%，成绩是非常明显的，我们要将此机制制度坚定不移贯彻执行下去，真正实现平安、和谐xx建设。

藉此机会，我也对新成立的工作室提出三点希望：一是要开好局，起好步。作为我区成立的第一个工作室，我们要以饱满的工作热情和充足的工作干劲投入到调解工作中，做到依法依理，公平公正，把工作做好，做实。二是要多总结，勤思考，要认真研究总结人民调解工作的特点和规律，加强人民调解与其他调解组织的沟通、协调与配合。三是要加强人员培训，提高队伍的整体司法素质，为应对各种矛盾纠纷打好坚实的基础。最后希望xx派出所人民调解员在今后的工作中，开拓进取，规范管理，推出亮点，努力把工作室建成人民群众满意的榜样创新工程。

谢谢大家！

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！

我叫李洪华，来自xx村。我是一名残疾军人，同时，我有一个自豪和自豪的身份，那就是，我做人民调解员已经30多年了。

1975年4月，在一次军事演习中，我受了重伤，终身残疾。1979年3月，为了减轻军队负担，我主动要求复员。回家后，上有老，下有小，一家三代四口人，挤在两间土坯房里，生活十分困难，常常吃了上顿没下顿。

自己啥也不能干，家里全靠妻子一个人苦撑苦熬，当时我连死的心都有。在我绝望的时候，是**帮我盖起了房子，这家给点地瓜干，那家送点玉米面，是乡亲们的接济

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尊敬的施校长，各位领导、同志们：

在这个稻香溢田、荷韵悠扬的美好季节，我们迎来了对外经贸大学固始调研访问团的各位嘉宾。对外经贸大学在 60周年校庆到来之际专程组团，不远千里来到固始，重访旧址、调研指导，体现了我们两家渊源流长、历久弥坚的深厚情谊。在此，我谨代表固始170万父老乡亲，向对外经贸大学建校60周年表示热烈的祝贺！向施校长和访问团的全体同志表示最诚挚的欢迎和最崇高的敬意！

xx县位于河南省东南端、豫皖两省交界处，南依大别山，北临淮河水，山水灵韵、风光秀美，素有“江南北国、北国江南”之美誉。全县县域总面积2946平方公里，辖32个乡镇，是河南省第一人口大县、农业大县，是中国柳编之乡、中国书法之乡、国家级生态示范区，县域经济基本竞争力连续六年跻身中部百强县（市）行列，并于今年被中央编委确定为河南省10个省直管试点县之一。同时，固始还是“中原第一侨乡”，根亲文化声名远播，被誉为“唐人故里·闽台祖地”。

对外经贸大学不忘固始，固始也在时刻关注对外经贸大学。“经贸先锋 五洲远航”，著名歌唱家刘欢创作的对外经贸大学校歌唱出贸大领导和师生的豪迈心志。作为久负盛名的首批国家“211”工程大学之一，对外经贸大学在施校长的领导下，持续放大国际化特色，高标准抓建设，高规格谋发展，办学声誉和软硬件实力不断提升，被誉为“中国大学中的瑞士”、经贸领域的行业旗舰，培养和选拔一大批国际商务人才和青年才俊。在不断提升竞争力、打造国际知名度的同时，对外经贸大学还十分注重挖掘自身历史文化积淀，提升国内影响力，值60周年校庆之际，施校长亲自带队重访固始老校址就体现了这一点，这些卓有成效的做法和经验都值得我们学习借鉴。

刚才我们共同参观了“五·七”大学固始旧址和经贸大学工作人员住宿旧址，四十年弹指一挥间，回望1969年动荡年月，一纸外迁命令让对外经贸大学与固始从此结缘；1970年撤校艰难时期，固始人民与就地安置的对外经贸大学师生不离不弃、情同手足、相互帮扶、共渡难关。1972年，对外经贸大学于北京复校，踏上蓬勃复兴和发展壮大之途，固始也步上自己埋头苦干、扎实奋进谋求跨越发展

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我们没有豪华的住房，没有优厚的待遇，也没有令人羡慕的地位。可我们为什么却从不退让？诗人艾青曾这样写道：

为什么我的眼睛总是充满泪水，因为我深深地爱着这片土地！因为爱，我们努力拼搏；因为爱，我们开拓创新。因为爱，我们无怨无悔。

由于所辖居民白天大都在外工作，为使走访工作不流于形式，我们牺牲了自己的休息时间，利用晚上深入住户，了解情况。多少次，多少次夜战。当同样忙碌的丈夫找不到时间和我们交谈时，我们只能用遗憾的眼神回答；当乡下的父母想要女儿陪她们逛逛街，我们又让老人失望而归；当因为加班而把年幼的孩子送到爷爷奶奶家时，孩子委屈的面容依然会让我们潸然泪下……想起这些，我们便会感到满心的酸楚和难过，因为我们是女人，有着和别的女人一样的心情和欲望。

但我们清楚自己的工作职责。既然我们选择了这个职业，我们只能经历各种困难。

访问以来，我们走访了500多户群众，解决了一系列老百姓关心的棘手问题。用自己的实际行动，赢得了人民的赞誉，展示了新时期人民**关注民生、服务人民的新形象。

仰望星空，我们时刻牢记总理让“人们生活得舒心、安心、放心，对未来有信心”的嘱托；脚踏实地，我们将把伟大的访问作为一项长期工作。伟大的时代需要我们的奉献，炎热的生活需要我们的奉献。让我们张开真诚的翅膀，在社区建设的蓝天上自由飞翔，用我们的汗水和智慧谱写生命最绚烂的篇章！

我用教学资源解难题的心得体会

王燕芬尊敬的各位领导、各位老师：

大家上午好！很高兴能够在这里跟大家一起**如何使用教学资源解决教学中遇到的难题。作为一名新教师，我的工作经验非常少，只有一个学期的实习时间和正式参加工作的这一个多月，在语文教学中经常会遇到这样的问题：

无法准确地把握课文中的重难点，有效地解决课文中的难题。学校班班通的建设，丰富的网络教学资源为我们解决难题提供了很多便利。

那么该如何利用教学资源解决语文教学中的难题呢？接下来我谈谈我自己根据几个月的教学经历得到的一些理解。希望各位老师批评、指正。

（1）利用教学资源帮助教师备好课，准确把握重难点。

在备课时，我先认真钻研教材，确定一篇课文的重难点，然后参考教学资源

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一、加强部门人员的学习管理，用制度保证和促进学习，完善自学与组织共同学习相结合的学习制度，为学习型科室建设打下扎实的制度基础。学而不厌。不断的学习是打破思想僵化、封闭保守的重要途径。具体到人力资源科来讲，就是要求所有员工坚持不懈地学习党和国家最新的方针政策、法律法规，学习最前沿的人力资源管理方法，学习兄弟单位好的工作方法，并在不断的学习交流进程中，充分结合实际工作，不断完善工作制度和工作程序，改善工作方法，提高工作质量和工作效率。

二、深入推进学习型组织建设，各部门要经过行之有效的组织管理来激发员工的学习意识，逐渐在部门内部构成良好的学习氛围，不断提高员工适应新情景、学习新事物、应用新方法的本事，不断增强组织活力。

三、加强考核，改善人员工作作风，重点解决“松”、“散”、“懒”、“浮”“空”的问题。为此，一要员工要结合实际工作订立个人工作目标，年底各部门依据员工目标的完成情景，做为评先依据。工作目标必须是经过努力才能到达的，不能定的太低，太低就失去了努力的意义，也不能定的太高，太高就浮夸、不切实际。二要考核部门严格指纹考勤和签到考勤的“双考勤”工作，三要进一步组织好劳动纪律动态巡查工作。四要各部门负责人重点抓好本部门员工的签到考核，切实规范员工行为，严格自律。

四、各部门加强分工合作，搞好工作交流。应对实际工作中跨专业、跨部门的工作，各单位要站在全公司生存发展的高度，明确分工，通力合作，不推诿、不扯皮，共同把工作搞好。此外，各部门要加强交流，经过交流互通有无，互相学习，不断提高。

五、切实作好群众监督工作。群众的眼睛是雪亮的，工作做的好与不好，最终还是群众说了算，不能只是孤芳自赏，自认为做的好。深入广泛的群众监督是必要的，一来能减少工作中不经意的失误，二来还能促进工作的不断完善。更为重要的是，我们所做的一切工作就是为了企业的长荣发展，为了人民群众的幸福满意。

言而总之，解放思想就是要拓宽思路，统一认识，凝聚力量，勇于拼搏，铸就辉煌。经过开展思想解放大讨论活动，我们深入分析了当前公司内部存在的各种不良思想倾向，及时地进行了制止和纠正，促使员工提高了意识、活化了思想